Liderazgo, empresa y deporte

"la simbiosis entre deporte y empresa: una relación de autentico beneficio mutuo"

Carlos Vázquez en preparación para Torneo Interino Mixcoac 2018. "con la mente puesta en la copa" Crédito: @ Diana A.

La actividad física ayuda a liberar tensiones, combatir estrés y en consecuencia bienestar en quien lo practica. Los líderes de las organizaciones apoyan esta consecuencia y motivan a sus colaboradores para su adopción al repercutir de forma favorable en el desempeño de sus tareas, sin restar que son más comprometidos y activos en la comisión de equipos de trabajo.

En gran medida, el deporte de alto rendimiento nos sirve de escaparate para observar nuevos estilos de liderazgo que, con el paso del tiempo, evolucionan de manera significativa, dejando atrás viejos paradigmas muy similares a los que hemos visto en el mundo empresarial. Una característica compartida en ambos entornos es la velocidad con la que todo cambia. Y este hecho es el que ha impedido a muchos profesionales tener éxito en su entorno laboral.

“Los viejos estereotipos del pasado, tanto en el deporte como en la empresa, ya no tienen cabida en entornos de alta complejidad a causa de la velocidad trepidante del cambiante mundo laboral: lo que sirve en un momento dado queda obsoleto a unos pocos meses después...”

Por ejemplo en el tenis -del imperativo francés ¡tenez!-. Este deporte encierra dinámicas que nos ayudan a comprender lo que necesitamos para enfrentar problemas, iniquidad, contratiempos, incertidumbre, etc. en el día día.

Respeto

• Cuando hablamos de equipos y de liderazgo, muchas veces nos quedamos en las funciones y nos olvidamos de las actitudes. Esta actitud es muy valorada en un líder, mucho más que el reconocimiento, la confianza o la motivación para lograr un objetivo. Es una fuente poderosa de beneficios para el negocio y los empleados. Es una vía de doble sentido para garantizar que las personas respeten a la organización y permitir que sientan que su trabajo es valorado y reconocido.

Amor/Pasión

• Un discurso basado en la verdad, es lo que conlleva a sus oyentes o seguidores hacia el camino de las metas. Por eso los líderes deben conocer bien cuáles son sus pasiones, su amor a la actividad que los enrola a ser quienes son dentro y fuera de la cancha para mostrar este sentimiento. La pasión en el trabajo, invita a la creación de nuevas ideas y permite mejorar, el clima organizacional. La pasión es considerada como el punto más alto de la realización de un profesional, reflejada en la conducta y el equilibrio emocional de la persona.

Resiliencia y Control Emocional

• Los líderes resilientes son expertos en determinar qué es lo más importante, tienen la capacidad para estabilizar a sus organizaciones con el fin de enfrentar la crisis y, al mismo tiempo, encontrar oportunidades en medio de limitaciones difíciles. Un líder debe mostrar fortaleza emocional, valentía, poseer un enfoque visionario y que, además, sea capaz de conducir a sus equipos a través de las transiciones con coraje y entereza. A los deportistas les ayuda a gestionar mejor las situaciones de vida y a no frustrarse en caso de que no obtengan el resultado esperado, ayuda a lidiar con la presión y el estrés.

Trabajo en Equipo

• Encierra en sí mismo la cohesión, la unión y la transformación de una organización, es sinónimo de productividad, competitividad y logro de objetivos, basándose fundamentalmente en la necesidad de mejoramiento continuo y cambios que se dan dentro de las estructuras. Trabajar en equipo es una parte esencial e inseparable de cualquier deporte colectivo, se pueden lograr mejores resultados si los miembros de un grupo de trabajo funcionan como engranajes de una misma máquina. El liderazgo y trabajo en equipo se basan en una tendencia e influencia de grandes o pequeños grupos en los que se necesita de un líder para guiar a las personas y equipo hacia los objetivos que se marquen, es por ello que se acuña el término liderazgo.

Disciplina

• Al forjar hábitos, fortalecemos el carácter para conseguir objetivos, por lo tanto la disciplina no es algo que deba tomarse a la ligera, aporta estabilidad y estructura a la vida de una persona. Ayuda a desarrollar otra cualidad importante en el líder, el autocontrol. Lo que inspira la disciplina en un líder es su visión entendida como el conjunto de acciones tendientes a lograr el acatamiento de las políticas, normas y reglamentos en la empresa para todos sus integrantes.

Competitividad

• Partamos de que las empresas competitivas son más longevas, son capaces de desarrollar y mantener ventajas comparativas que les permiten ocupar una posición destacada en el entorno socio económico en el que actúan. Así mismo, la competitividad es considerada como una estrategia y capacidad organizacional enmarcada en valores de veracidad, compromiso, honestidad y lealtad para el logro de la productividad. El liderazgo es la fuente de ventaja competitiva para influenciar la conducta de sus seguidores.

"Hagas lo que hagas, hazlo con pasión y actitud".

conclusión

Estas habilidades nos permiten construir la visión para alcanzar metas. Nos profesionalizan en lo cotidiano, laboral o escalabilidad deportiva por colocarnos en situaciones de cómo estudiar a la competencia para tener decisiones rápidas, estrategias y con flexibilidad cognitiva. Recurrir a formar equipos, alianzas y sinergias antes de abandonar el barco, pero sobre todo para compartir lo que disfrutamos con pasión en la motivación que se aloje en la memoria de quien nos conoce.

Lic. Carlos Vázquez

Ávido tenista y Coach de vida